看護教育 カリキュラム 一覧表（H25、5月作成）
| レベル１ 入職（１年） ＊内科看護の基 礎⇒バイタル ＊精神科看護 の基礎 |
①秋元病院の理念 ②精神法保健福祉法 | 5月 |
|---|---|---|
| ②記録用紙の使い方 | ７月 | |
| ④統一カルテの意味、活用 ⑤ＰＯＳの理念 書き方 |
３・４ | |
| ⑤バイタルの正しい測定と値 | 1０月２，３ | |
| ⑥精神科でおこる事故とは | 7月 | |
| ⑦秋元病院対象の疾病の特徴と看護 接遇 | １０・１１ | |
| ⑧急変時の対応・備品の扱い | 11月６．７ | |
| レベル２ 入職 （２年～３年） ＊チームリーダーの役割が担える ＊侵襲性の高い内科技術の理解 |
①多職種との連携...情報の交換・伝達の仕方 （医師，ＰＳW、薬剤師） |
8月 |
| ②部署カンファレンス・・資料作成の仕方 | ７・８ | |
| ②リーダーの役割について | 8月 | |
| ③病院の特徴が言える・・ 重度アルコール依存症・家族療法・自助ミーティング・集団 |
２８・２９ | |
| ④社会復帰としての内容にどんなものがあるか | 9月 | |
| ⑤内科看護技術：注意すべき事項、ライン・バルンの扱い注射等が理解できている | ４・５ | |
| レベル３入職（３年～卒後４年以上）管理代行 | ①研究発表会の準備・研修会講師 | 9月 |
| ②委員会のメンバーの役割、と報告 | １１・１２ | |
| ③看護学生の指導について、学生の特徴を知る | ・ | |
| ④フィジカルアセスメント≪身体機能・異常の観察≫ | 11月２７ | |
| レベル４ 卒後５年以上 （入職３年以上） |
①看護管理とは...外部研修・院内研修 | 10月 |
| ②管理目標の計画、：本人、スタッフ | ２・３ | |
| ③病棟運営をするとは人的資源の活用とは | ||
| ④管理者会議に参加で伝達する能力、ポイント | 10 | |
| ⑤スタッフの業務遂行の上での問題点は | ９・１０ | |
| ⑥多部署連携―② |
ヘルパー教育 カリキュラム
| 経年１年 | ①病院の理念 ②ヘルパー業務②精神科で起こる事故 | 7月 |
|---|---|---|
| ②接遇④感染 ⑤精神科患者の特徴 ⑦排泄の訓練 | 24 | |
| ２年以降 | ①疾病の理解と対応の仕②環境整備 | 7月 |
| ③活リハビリ ⑤ＯＴ療法の意味 | 31 |